Aktualności

Do końca marca pracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop z 2009 r.

Według przepisów kodeksu pracy, urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.

Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu do końca grudnia, powinien wziąć go do końca pierwszego kwartału następnego roku. W sytuacji, gdy pracodawca nie chce udzielić urlopu za 2009 r. do 31 marca, to pracownik może złożyć przeciwko niemu skargę do sądu pracy. Natomiast gdyby pracownik nie chciał podejmować tak radykalnych kroków, nie ma co się obawiać, że niewykorzystany do końca marca urlop przepadnie. Przepadnie bowiem dopiero po 3 latach, licząc od 31 marca roku następnego po tym, za który urlop przysługuje. Urlop za 2009 r. przepadnie więc 31 marca 2013 r.
Wysłanie pracownika na zaległy urlop do końca pierwszego kwartału 2010 r. to zwłaszcza interes pracodawcy i ma on prawo przymusowo wysłać pracownika na urlop w pierwszym kwartale. Gdy tego nie zrobi, to w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy grozi mu kilkutysięczny mandat. Według prawa pracy, za niewykorzystanie urlopu odpowiada ten, kto decyduje o jego udzieleniu. W pierwszej kolejności takimi osobami są kierownicy poszczególnych działów, którzy ustalają z pracownikami plan urlopów, a następnie szefostwo firmy.

Źródło: PAP